وافقت الجهات العليا السعودية على استحداث تطبيق المصافحة الذهبية وذلك للجهات الحكومية التابعين موظفيها إلى سلالم الخدمة المدنية حيث يهدف هذا البرنامج إلى مساعدة الموظفين الراغبين في تقديم الاستقالة وإعطائهم حافز مادي، ويشرف على هذا البرنامج هيئة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومنظومة الإعانات والدعم الاجتماعي ولجنة إصلاح أنظمة التقاعد وهيئة التأمينات الاجتماعية.
تطبيق برنامج المصافحة الذهبية
برنامج المصافحة الذهبية يهدف إلى تقديم حوافز مالية وذلك للموظفين المستقيلين من الجهات الحكومية والذين ينتمون إلى سلالم الخدمة المدنية، ويتم في هذا البرنامج التركيز أولًا على حملة المؤهلات الدنيا ثم يليهم أصحاب المؤهلات العليا، ولكن يشترط أن يوافق كلًا من الموظف والجهة على إمكانية الاستفادة من البرنامج، بالإضافة إلى القيام بتحديد سنوات الخدمة المستهدفة والفئات العمرية، ثم تقوم الجهات الحكومية بالإعلان بصورة داخلية عن الوظائف المتاحة والخالية وذلك من خلال النظام الإلكتروني التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية وذلك لمدة تصل إلى 5 أيام، وفي الحالات التي لم تستطيع الجهات الحكومية القيام بشغل الوظيفة وذلك بالمؤهل المناسب يتم القيام بإعلانها طبقًا للإجراءات الحاكمة لشغل الوظائف.
لا يمكن أن يستفيد الموظف من برنامج مصافحة إلا إذا تم استنفاد الخيارات الأخرى ومنها اعارته، أو نقله، أو إعادة تنمية مهاراته والقيام بالاستفادة منها في العديد من المهام الوظيفية كما لا يستفيد أيضًا من يخضع للأحكام الخاصة بالتقاعد المبكر.
ضوابط المصافحة الذهبية
قام وزير المالية ووزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي باعتماد الشروط والإجراءات والضوابط التي تضمن تحقيق الأهداف الخاصة ببرنامج المصافحة الذهبية بصورة عادلة وفعالة، وتتمثل تلك الضوابط والإجراءات في النقاط التالية:
- تحديد سنوات الخبرة والفئات العمرية.
- الأولوية لأصحاب المؤهلات الدنيا.
- تحديد المعايير الخاصة بالاستحقاق والحوافز المالية.
- عدم القيام بإعادة توظيف الأشخاص الذين سبق واستفادوا من البرنامج.
- شرط أن يتم موافقة الموظف والجهة.
- الإعلان بصورة رسمية عن البرنامج وتوضيح الحقوق والالتزامات.
