يعتبر حساب مكافأة نهاية الخدمة من الجوانب المهمة التي يوليها قانون العمل السعودي الجديد اهتماما خاصا، حيث يحدد حقوق العمال في حالة انتهاء علاقتهم العملية وفقا للتحديثات الأخيرة في عام 2025، تم وضع ضوابط واضحة لاستحقاق هذه المكافأة بناء على عدة عوامل، مثل مدة الخدمة ونوع إنهائها سواء كانت الاستقالة لأسباب مقبولة أو غير مقبولة، أو كان إنهاء العقد بسبب ظروف خارجة عن إرادة العامل، فإن النظام يضمن تعويضات عادلة، في هذا المقال، سنتعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقا لهذا القانون.
طريقة حساب مكافأه نهاية الخدمة
أوضحت الحكومة السعودية طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيا من خلال منصة قوي وذلك لضمان تسهيل الإجراءات على الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص وفقا لقانون العمل السعودي يجب دفع المكافأة المالية لجميع العاملين عند نهاية خدمتهم بغض النظر عن مدة العمل ولحساب المكافأة بسهولة، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى منصة قوي.
- تسجيل الدخول باستخدام بياناتك.
- الانتقال إلى قسم وظيفتي ثم اختيار مكافأة نهاية الخدمة.
- تعبئة البيانات المطلوبة مثل نوع العقد وسبب انتهاءه.
- إدخال راتبك الشهري.
- الضغط على زر حساب المكافأة للحصول على القيمة المالية.
ما هي حالات الغاء عقد العمل للموظفين
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية 8 حالات رئيسية لإنهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل وهذه الحالات تشمل مجموعة من المواقف التي قد تطرأ أثناء فترة العمل وفيما يلي توضيح لهذه الحالات:
- موافقة كتابية بين الطرفين حيث يتم الاتفاق بشكل رسمي بين صاحب العمل والعامل على إنهاء العقد، سواء كان ذلك بسبب ظروف شخصية أو رغبة الطرفين في إنهاء العمل.
- في حال قرر صاحب العمل إغلاق المنشأة بشكل نهائي، يعتبر هذا من الأسباب القانونية لإنهاء العقد مع العامل.
- إذا تم إلغاء النشاط أو القطاع الذي يعمل فيه العامل، يعتبر هذا سبب قانونيا لإنهاء العلاقة التعاقدية.
- في حال كانت مدة العقد محددة، ينتهي العقد تلقائيا عند بلوغ هذه المدة دون الحاجة إلى إشعار مسبق، ما لم يتم تجديده.
- عندما يصل العامل إلى السن القانونية للتقاعد، ينهي عقد العمل وفقا لما ينص عليه قانون العمل.
- هذه الحالات تمثل المواقف التي قد تؤدي إلى إنهاء التعاقد بين العامل وصاحب العمل وفقًا للضوابط التي وضعتها الوزارة لضمان حقوق الطرفين وحمايتها.
